关于基层党建述职报告范文大全

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今天小编给大家带来了关于基层党建述职报告范文大全，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考！

（篇一）

根据会议安排，现在将**年度履行基层党建直接责任人职责情况汇报如下：

一、履职工作特色和主要做法

（一）强化党建责任抓落实。紧扣抓党建促脱贫攻坚、“两学一做”学习教育和基层党建存在的问题，制定“三个清单”，明确目标，落实责任。建立党建、扶贫工作小组和责任片区，整合力量抓党建、抓扶贫。先后8次主持召开党建、扶贫工作会，部署“两学一做”、脱贫攻坚、软弱涣散村整顿等重点工作，跟踪进度抓落实。开展基层党组织述职评议考核会，约谈考核后两位的村党组织书记。

（二）坚持问题导向抓整改。针对去年述职点评中指出的“村干部规范化管理不到位，少数村班子凝聚力战斗力不强”问题进行重点整改。注重加强财务管理、事务决策、代表监督、重大问题报告备案等制度建设，进一步规范公务接待、落实村级保障、强化债务管控。率先试行村级“零招待”和工作餐制度，压缩村级生活支出。完善村级公共资源交易监管领导小组、监督小组和工程项目验收小组，**年完成51个10万元以上工程项目招标，节约资金84.13万元，有效地遏制了村级债务继续上升势头。从镇中心学校、农业中心和移民办选派3名同志到后进村任第一书记，整顿成效明显。加大对违纪党员的教育惩处力度，开除党籍5人，党内严重警告4人、党内警告5人，诫勉谈话14人。

（三）紧扣脱贫攻坚抓党建。采取“党员能人+基地+贫困户”方式，发挥党员作用，带领贫困户脱贫。新建“双培双带”示范基地9个，培植石斛2万株，新增猕猴桃146亩，新发展毛竹4000亩、油茶3660亩、水栀子1132亩、茶叶800亩，培育造林大户21个、养殖大户13家，带动400户贫困户发展产业脱贫，“天润峰”油茶、“徽韵”竹产品已发展成为天华的新名片。在李杜、锦鸡、西冲、平岭等村推广“支部+合作社+村集体+农户”发展模式，通过村成立合作社，带动农户养殖番鸭、种植石斛、培育食用菌、种植猕猴桃等方式，发展集体经济，带动贫困户脱贫，初具成效。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部2个。立足于改善结构、发挥作用，做好党员发展工作，举办入党积极分子和发展对象培训班2期。全年发展新党员32名，其中大专以上学历13人，女党员11人，35岁以下20名，在非公企业和外出务工人员中发展党员10人。强扎实开展“两学一做”学习教育和党员“亮身份、做承诺、当先锋”活动，发挥党员先锋模范作用。在今年花亭湖综合治理工作中，李杜村党员配合镇、村带头拆除网箱2668只，收缴渔用船49只，拆除钓筏61个。开展流动党支部与贫困村“双联”活动，福建崇武流动党组织在维权和“两非”案件查处中发挥了积极作用。

  （四）坚持夯实基础强保障。镇拿出78万元对基层党建工作和其他10项常规工作实施量化考核，考核结果与评先评优和项目资金安排挂钩，全面落实村干比照企事业单位职工实行养老保险政策，提高村干部干事创业积极性。进一步改善了各村办公条件和服务设施，改善了黄镇村村部办公条件，横路、大山2个村的村部重建已申报立项，完成了镇为民服务中心建设和李杜、锦鸡等11个村级为民服务大厅建设，全镇全年共受理群众各类服务和代理事项8566余件，办结率、群众满意率在99%以上。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党建压力传递不到位。对党建工作部署多、会议要求多，深入一线督查指导不够，压力传递不到位，导致基层党建工作推进不平衡，少数村干部责任心不强，工作被动应付，大山、合铺等部分村党建工作抓有被动、成效一般。

二是党组织引领发展能力不强。部分村党组织书记队伍年龄、文化结构不优，引领发展能力不强，村级集体经济薄弱，“空白村”多。西冲、合铺等村还没有选出好的带头人。

三是基层组织规范化建设不到位。部分党组织“三会一课”等党建活动开展不及时、不经常，党建业务不规范，基层党建亮点不多、典型培育不够。

产生以上现象的主要原因有以下三个方面：

一是思想认识有偏差。总认为脱贫攻坚与社会稳定是硬任务，党建工作相对较软。在“负总责、亲自抓”上做的不够，有些事情会也开了、文也发了，就是放松了对过程和结果的监督，导致部分基层党组织抓工作被动应付。

二是党建工作创新不够。面对基层党建工作的新任务、新要求，没有很好的结合天华实际去谋划和推进，在培育党建品牌、创建示范党组织上思考不多、用力不够、效果不好。

三是党建工作问责不严。总认为村级事情多、任务重、压力大，干部都很辛苦。在脱贫攻坚上要求多、问责严，对党建和其他工作要求有些放松，综合考核主要看脱贫、计生、稳定等硬指标，严抓党建在一定程度上还是停留在口头要求上。

三、下步工作思路和主要措施

（一)增强抓党建的责任意识。认真履行抓基层党建直接责任人的职责，加强镇党建业务小组建设，增强抓党建力量。健全基层党建工作“三个清单”和述职评议考核等制度，建立季调度、互学互查和党建联片协作等制度，把基层党建考核结果作为奖惩重要依据，对抓基层党建不重视、工作不到位的，及时问责整改。

（二）抓好基层党建重点工作。精心组织镇人大、政府换届选举，抓住村“两委”换届选举契机，选好配强村级班子。实施新一轮软弱涣散村党组织整顿工作，加强选派第一书记、扶贫队长管理教育培训和日常管理，安排乡镇年轻公务员到村挂职，抓党建抓扶贫。加大把经济组织建在村上力度，让党员、能人引领脱贫攻坚。落实好“四议两公开”、乡镇项目招标、村级零招待等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。

（三）推进基层组织活动规范化。深入推进“两学一做”党内集中学习教育，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。规范党员发展全程纪实制度，健全党员积分创星制度。稳妥慎重做好处置不合格党员工作。开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动。

（四）落实基层党建保障投入。计划筹措160万元资金支持党建活动开展，完成横路、大山2个村村级活动场所建设和天华村为民服务大厅建设，整合力量到镇为民服务中心集中办公，发挥中心整体服务功能。整合项目资金，支持村级集体经济发展，减少10 个集体经济“空白村”。

（篇二）

一、一年来的主要工作

1.始终责任当头，层层传导压力。始终把抓党建作为最大的政治担当，做到了“五个主动”，即主动调研、主动调度、主动办点、主动上党课、主动解决问题。今年我主持县委常委会前后10多次研究党建工作和教育实践活动，先后到了全县所有的乡镇和三分之一的村，多次到村支部书记和农户家中访谈。为办好示范点，多次到夹山镇、县卫生局等单位调研指导。为解决群众办事不方便、美丽乡村“3+*”支部建设的问题，分别主持召开现场办公会进行调度。同时，积极督促履责，特别是教育实践活动中要求县委常委 “五个走在前”，党员领导干部“十带头”，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.始终落实为重，提升党建质量。始终把抓落实作为重中之重，围绕重点工作履责。着重推进软弱涣散党组织整顿，我积极支持对薄弱村（社区）选派“第一书记”，明确工作组和后盾单位，薄弱支部晋位升级率达到100%。全面推进农村便民服务，我参与研究方案，为群众提供驻村、代办、预约、流动、定点等“五大服务”，工作经验得到市委、省委和中央的推介。突出推进基层党建规范化管理，县委出台了《全县基层党建工作运行制度》，我带头执行制度，通过抓规范提升了工作水平。深入推进在职党员进社区报到服务，我主动到社区报到，3**7名在职党员服务社区7000多人次。深入推进项目带动工程，形成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。深入推进素质提升工程，对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训，重点培育300名“能人型”村党组织书记。

3.始终保障为本，巩固基层基础。一年来，始终把保障基层作为根本，务实为基层解难题、办实事。突出保障政策，争取上级政策项目和落实本级财政资金投向基层，向上申报项目256个，到位资金11.5亿元，落实各项强农惠农资金1.65亿元。突出保障力量，县委共选派“第一书记”33名、党建指导员231名、企业特派员32名，选派了18名干部到信访、综治维稳一线和社区加强力量。突出保障经费，按省、市要求建立了75万元的城市社区惠民项目资金；全县村级转移支付总额达到3015万元，村平由去年的8.3万元提高到9万元，城市社区达到15万元；农村党组织书记待遇年人均达到1.5万元。

二、存在的问题及原因

我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下几个方面的问题：

1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在少部分基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清；有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是十八届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题；有的没处理好抓党建与抓发展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现“两张皮”。

2.农村干部后备力量还比较弱。当前，农村年富力强的青年人大多外出务工、经商，人力资源流失比较严重，后备力量明显不足，导致农村干部队伍青黄不接。有的入党积极分子刚刚发展为党员就外出务工，成为流动党员，不仅培育上有难度，就连最基本的管理都难以跟上。有的农村青年即使被列入了后备库，但他们从事这一职业的意愿并不强。

3.村级集体经济比较薄弱。全县331个村（社区）中，有经营性收入的只有92个村，占27.8%，而且村级集体经济的整体质量和规模很低，年收入4万元以上的村（社区）只有33个。同时，发展也很不平衡，**年全县村级集体经济收入890万元，县城城区社区就达到560万元，占63%。

4.基层保障水平还偏低。我县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求，但整体保障水平还是偏低，特别是从我县实际来看，**年我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村干部基本脱产在岗，工作负荷很重，相对来说，村级运转经费并不多，村干部的待遇也并不高。

认真反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，主要是三个方面：一是思想认识不到位。作为我个人来讲，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性的情况，有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条件较好的地方打造亮点、树立典型，对边远地区的指导说得多、做得少，关心和重视不到位，说到底，这是由于我的政绩观偏离了科学轨道，有宣扬政绩的主观意识。同时，我对下级党组织负责人的教育督促也还不够，使得他们对抓党建的重要性认识不足，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，发展几个党员，从而导致一些党务工作者对党建工作热情也不高、工作抓不实。二是缺乏创造性，缺乏新举措。对党建工作如何融入到县委的中心工作中去，服务经济发展这个大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制，导致一些突出问题没有得到根本性解决。如培养农村干部后备力量的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。三是统筹兼顾不到位。由于地方经济总量不大、财力不强，我个人主观意识上倾向于把有限的资金更多地用在发展经济、维护稳定和保障民生上，对党建工作的投入不够，从而制约了党建工作的推进力度和效率。

三、下一步打算

1.进一步构_建新格局。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照“书记抓党建”的要求，积极适应党建工作面临的新形势新任务新要求，着力构_建工作新格局，全面提高党建工作科学化水平，把“第一责任人”责任落到实处。

2.进一步推进村干部素质提升。选优配强村级党组织带头人，加大对村干部的培育培训力度，着力推进“能人治村”，切实增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。

3.进一步发展村级集体经济。实施企业富村，从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办合作社等方面，带动村级集体经济发展。

4.进一步深化便民服务。整合县、乡、村各类服务资源，加强软硬件设施和配套功能建设，构建横向到边、纵向到底、覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系，为群众提供更快捷、更方便、更全方位的服务。

5.进一步推进党员先锋工程。深化党员亮身份活动，深化“在职党员进社区报到服务”活动，引导广大党员围绕中心、立足岗位，真正发挥出先锋模范作用。

6.进一步解决突出问题。重点针对这次述职提出的问题，制定整改方案，有针对性地开展整改，不断提升全县基层党建工作水平。

（篇三）

县委常委会：

 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 

一、履职情况

 （一）落实第一责任，集聚党建工作合力。坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓， 强化党建工作格局：一是领导到位。充实我任组长的党建工作领导小组，落实“一把手”岗位职责。二是 责任到位。与各党组织签订党建目标责任书，并在班子内部进一步明确党建分工。三是任务到位。推行党 建责任清单制，倒逼各党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动党建责任真正落到 行动上，使党建责任可看、可比、可考核。四是督促到位。建立领导干部党建工作联系点制度，要求每个 领导干部到所联系村、站所时，都要坚持中心工作和党建工作同检查同指导，同时认真落实党建工作例会 和联席会议制度。五是奖惩到位。每年对党建工作进行一次专题考核表彰，强力推进奖优罚劣。 （二）突出班子建设，树强党建工作龙头。坚持把党委班子建设作为党建工作的第一任务来抓，强化 班子队伍建设：一是抓好学习。借助“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育载体，完善学习制度，组 织班子成员集中学习12次，每人撰写了至少15000字的学习笔记。二是发挥民主。规范党委权力运行，注 重发挥班子成员干事合力，抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，副职领导重配合、讲协作、 顾全大局，相互补台不拆台，真正“合心、合力、合拍”。三是转变作风。坚决整治为官不为乱作为，先后对143名镇村干部进行了谈话提醒，诫勉谈话3人次，调整不称职的村干部3名。五是讲廉洁。带头执行 中央八项规定、廉洁从政“五十二个不准”和“五禁止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、 招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”。 （三）注重基层组织建设，夯实党建工作基础。一是加快推进基层服务型党组织建设。今年投入资金 5万余元，建设了古镇社区和妥泥村两个服务型党组织示范点。按照“八有八上墙”标准，实施村级活动 场所达标规范化建设，投入资金20余万元，对玉田村办公用房进行维修，对仕里村委会进行环境整治。二 是加强村班子建设。按照 “五好”党支部的创建要求，认真做好分类定级和软弱涣散党组织整顿工作， 分管村领导和镇直单位牵手共建，帮一般，推后进，帮助玉田村党委如期转化升级，达到“五个好”标 准。三是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，今年共发展新党员22名。四是加强制度建设。坚 持”三会一课”制度，严格党的组织生活；完善目标绩效考核的向下延伸，建立村干部双述双评、百分制 绩效考核制度；健全村务监督委员会工作制度。五是开展“红色股份”工作。积极探索和发现发展壮大村 级集体经济实力的路子。今年在罗甸村组织开展“红色股份”试点。六是围绕经济发展第一要务，坚持党 建工作和经济发展齐头并进。通过调研，联系能人老板支持，整合项目资金约1400万元，在我镇大湾村玉 华、罗甸村坝头和湾子等三个村民组打造了三个示范点，着力改进基础设施，实现党建工作有力推进。 

二、存在问题

 （一）在认识上还有差距。自己对经济建设与党建工作共抓互促的辩证关系认识不够，进取意识有所 淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。主动创新少，深入思考少，在督促领导班子履行一岗双责方面， 说得多、要求得多，制定具体履责措施和督促落实上做得不够，党建工作精神力投入不足，对基层党建工 作督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。 （二）党建工作制度落实还有差距。由于受重经济轻党建思想的影响，部分基层党组织书记对党建制 度的落实不够重视，正是这种错误思想导致有些基层党员干部理想信念淡化，教育管理退化，服务意识弱 化。而我身为基层党建工作第一责任人，没有对这种错误思想及时加以制止和整改，有时碍于情面只是作 简单的批评。 （三）深入研究基层党建工作还有差距。没有真正沉心静气“解剖麻雀”，很多时候党建工作安排的 多，没有及时跟进进展情况，导致工作落实不到位，对党建难点问题缺乏有针对性的改进措施。比如受党 员流动性大、业主不重视等因素影响，还存在非公经济和社会组织党的组织覆盖率不高，村级集体经济的 发展效果不明显等问题。 （四）在干部的教育管理上还有差距。对党员干部的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每 一位党员干部。泛泛要求多，批评教育多，制度执行松，纪律约束不够严，有不想得罪人，怕得罪人的心 理。 

三、下步打算

 （一）进一步履行好第一责任人责任。推动各基层党组织建立健全定期研究党建工作制度、党建工作 调研制度和一岗双责制度，落实党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。完善基层 党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，督促基层党组织书记增强 管党治党意识、落实管党治党责任 （二）进一步推进党内组织生活规范化。严格党的组织生活，坚持“三会一课 ”、民主评议党员、 组织生活会等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实有主题、有讨论、有共识的组织生活方 式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻 炼。 （三）进一步扎实抓好服务型党组织建设。完善服务平台建设，健全完善服务制度，坚持立足实际、 尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，巩固服务型党组织示范点建设成果，推动基层服务型党组织建 设，认真总结经验，及时查找不足，扎实推行干部直接联系和服务群众制度，加强调查研究，掌握党建工 作第一手资料，抓住重点，制定具体措施和计划，着力破解党建工作中的热点难点问题。 （四）进一步从严管理党员、干部。巩固和深化教育实践活动成果，认真践行“三严三实”和“忠诚 干净担当”，以钉钉子的精神，从严管理党员干部。加大工作问责力度，做到敢问、善问、巧问、常问， 通过运用问责方式，加强干部监督，增强广大党员干部的事业心和责任感，认真落实好中央和省、市、县 委关于乡镇干部队伍建设的要求，切实履行好抓班子带队伍的职责，稳步推进我镇干部队伍建设。

（篇四）

一、所做的主要工作

1.强化管党责任，坚持“四个注重”。注重统筹谋划，年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出经验、出典型”的“三强三出”目标要求。注重办点示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点，经常督促指导各单位开展党建工作。注重保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和维修，投入880万用于完美社区建设，争取企业资助500万支持20名大学生村官干事创业。注重督促考核，将基层党建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核内容，坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。

2.强化基层基础，实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所。对农村远程教育“瘫痪”站点清零，新补充设备1**台，维护设备120台。对软弱涣散村级组织清零，集中整顿53个软弱涣散村级组织。对三年未发展党员“空白村”清零，新发展党员340人。对基层党组织“缺位”清零，新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。

3.强化作风建设，狠抓“三个推进”。推进作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改进干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中免职9人。推进群众工作，继续选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。推进为民办实事，结合教育实践活动，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事，多项工作受到省市肯定推介。

4.强化队伍建设，实施“三大工程”。实施头雁培育工程，加强对村党组织书记及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。实施素质提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡大学生、复员军人中培养选拔后备人才，有244人新当选为村“两委”委员。

二、存在的不足及原因

抓基层党建工作存在的不足，主要有四个方面：

1.党建责任落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓党建工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象；有的党组织书记不敢抓、不敢管，怕得罪人；有的党组织书记认为党建工作是“虚功”，不容易出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上；有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己情况不清、底数不明。

2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级集体经济薄弱，还有363个空壳村。村干部基本报酬较低，人均只有1.1万左右，没有购买社会基本养老保险。

3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不经常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。

4.干部作风仍待改进。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还一定程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进行了通报和严肃处理。

深刻反思这些问题，原因是多方面的。具体到我个人来说，主要有四个方面：

一是角色定位不高。作为党建工作“第一责任人”，在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度，平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。

二是工作督促不紧。平时关注经济发展和项目建设较多，抓基层党建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题，深入调研解剖处理不够。

三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层党建工作，缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老办法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。

四是制度落实不严。党建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。特别是机关党的建设有所忽视，党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层党建工作的削弱。

三、下步工作打算

近期，我们召开县委常委会专题研究了基层党建工作，明确了**年工作思路。

1.明责任，提高执行能力。采取年初签订党建工作责任状，年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的责任体系。

2.强管理，规范干部行为。绷紧“高压线”，组织开展支部书记培训、党员冬春训，督促指导“三会一课”和组织生活会；筑牢“防火墙”，建立健全村账村财双代管等制度；常念“紧箍咒”，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。

3.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。**年，全县所有村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长0.5万、2万、6万，农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到1.9万、3.5万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展“十佳党委（组）书记”和“十佳村（社区）支部书记”评选表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。

4.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”，县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。

5.树亮点，打造党建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素质提升、人才回流”三大工程，总结推广“智慧家园”基层党建信息化平台建设试点经验。

（篇五）

一、履职情况

 （一）抓班子、带队伍，推动发展。一是准确定位班子发展方向。镇党委明确提出打造以勒“学习 型、实干型、担当型、和谐型、廉洁型”五型班子，积极建立“抓班子、班子抓，以上率下、推动工 作”的管理机制，让行政管理团队化。二是引领党员干部价值取向。以社会主义核心价值观为统领， 以“不负良心不负党，敢拼敢干敢担当”为指针，激发班子成员干事创业的激情；以“只有干出来的精 彩，没有等出来的辉煌”为引擎，激发干部职工推动发展的豪情；以“大发展小困难，小发展大困难，不 发展最困难”为动力，激发广大群众参与发展的热情。真正做到用良好的“班风”促政风带民风，让服务 发展自觉化。三是结合实际凸显专题教育。充分利用中心组学习、民主生活会、专题报告会、领导干部在 线学习、党员干部远程教育等，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，不断强化理论联系 实际，让武装头脑经常化。四是改进作风完善管理机制。结合实际，制定出台了《以勒镇干部职工纪律规 定》、《以勒镇干部职工请销假制度》、《以勒镇干部职工年度绩效考核办法》、《以勒镇征地拆迁奖惩 办法》等工作制度，为抓好常规工作、促进中心工作、推动重点工作提供了强有力的制度保障，让干部管 理制度化。 （二）抓基层、强堡垒，服务发展。一是夯实基层基础建设。**年，严格程序转正党员22名，纳新 党员24名，培养入党积极分子116名，为改善党员结构注入了新鲜血液，并切实扩大党员覆盖率，实现全 镇263个村民小组党员全覆盖，村民小组长党员率达65%以上；切实加强基层服务型党组织建设，认真开展 党支部分类定级工作，评选出先进党支部26个，后进党支部4个，一般党支部33个，通过激励先进，鞭策 后进，强化导向，引导树立正确的效能观，促进基层党建新发展。二是改善组织活动场所。按照镇党委村 级活动场所“三年行动计划”，**年，提升改善村级活动场所4个，其中：县委组织部安排基层政权组 织建设资金65万元，用于新建庙埂村委会和改扩建以勒村委会，争取县信用联社和县委政研室关心，筹措 资金13万元改善大山、火草两个村级组织活动场所。三是强化三支队伍管理。加强对党组织第一书记、新 农村指导员、大学生村官管理，积极发挥三支队伍在抓党建、促工作、惠民生上的作用，提高三支队伍实 现自我价值，推动地方发展的自觉性。 （三）抓绩效、严考核，促进发展。一是科学制定绩效目标。按照《县委政府**年年度目标管理考 核办法》要求，把脱贫攻坚、危房改造、征地拆迁、集镇建设、信访维稳、民生保障等各项年度目标一次 打包分解到每一个站所，把工作任务细化到每一个干部，特别是结合以勒重点工程集中、征地拆迁任务繁 重的实际，制定了“领导挂钩、干部包保、责任到人、落实到户”的包保机制，让绩效目标双线捆绑，包 保到位，落实到户。二是从严考核绩效目标。坚持结果与过程相结合、定量与定性相结合、长期目标与阶 段目标相结合的原则，对年度绩效目标，平时采取“两比两看”的方式，督促绩效目标有序开展；年终， 采取干部自评与班子考评的方式，兑现绩效目标奖惩举措。通过严肃认真的绩效考核，我们最终认定有8 名同志没有参与绩效目标，有4名同志没有完成绩效目标，有94名同志完成绩效目标，有18名同志较好地 完成绩效目标，通过考核公示，有效鼓舞了全体员工的工作士气，树立了正能量、传递了正能量。 

二、存在问题

 （一）聚焦主业不够。由于我镇涉及成贵铁路援建等重大项目建设，征地拆迁任务繁重，工作中往往 顾此失彼，存在着党建工作稍微可以放松，重大项目建设刻不容缓的思想，没有把两者有机地结合起来。 对党建工作中存在的新问题，没有花力气、下功夫深入研究解决，督促落实基层党建工作的时间相对较 少。 （二）干部管理不够。由于缺乏深入的调查研究，与干部职工交心谈心较少，在干部教育管理上抓得 不够严格，对战斗堡垒作用发挥不强的村级党组织，没有加强管理和及时纠正，导致一些干部人浮于事、 事不关己、高高挂起，不作为、慢作为、乱作为时有发生，甚至存在跑风漏气、尾巴主义的不良行为，个 别村级党组织队伍软弱涣散，战斗力不强，群众诉求得不到及时有效的解决；工作中，对 “三支队 伍”也存在疏于管理、听之任之的现象，导致“三支队伍”作用发挥得不够好，履职不够到位。 （三）经费投入不够。虽然研究制定了提升改善组织活动场所“三年行动计划”目标，也只能解决基 本的办公条件和环境，对于如何破解“壮大村级集体经济”，在扶持资金的争取和创业能力的培训上没有 足够的投入，很难收到实效；在农村困难党员的帮扶方面，也大多仅限于用民政、扶贫资金慰问和帮扶 上，没有建立发展的长效机制。 

三、下步打算

 （一）抓好基层党建，助推脱贫攻坚。一是深入基层调研，了解党员情况，倾听群众呼声，精准掌握 贫困人口致贫原因，找准党建工作与脱贫攻坚的契合点。二是统筹兼顾党建工作和中心任务，做到目标同 订、任务同下、绩效同考、奖惩同行，力争实现基层党建与经济发展相得益彰。 （二）加强制度建设，强化干部管理。一是强化干部教育管理，认真落实“三会一课”、远程教育、 党员集中学习等制度，使党员干部学习常态化。二是强化干部作风管理，严管干部不作为、慢作为、乱作为现象，特别是 “面对困难往后缩、遇着矛盾绕道走、看见利益往前钻”的党员干部，坚决实行诫勉谈 话并限期整改。三是强化干部监督管理，认真落实干部请销假制度和群众监督制度，对群众举报作风不 实、工作不到位的干部，一律以“零容忍”的态度严格处置。 （三）加大基层投入，筑牢战斗堡垒。一是积极争取上级建设关心，对条件较差的村级组织活动场 所，分批次投入资金改善办公环境，为提供优质服务提供条件。二是积极争取上级培训经费，采取“请进 来与走出去”的方式，加大对党员干部的学习培训，提升党员队伍的综合素质和服务能力。三是切实探索 村级集体经济发展模式，积极协调争取政策扶持，让“红色信贷”、“红色股份”等资金为我镇村级集体 经济发展提供支持。四是创新流动党员管理机制，建立流动党员平台，强化流动党员管理。

（篇六）

按照县委部署要求，现将**年度履行基层党建工作直接责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：

   一、主要做法

（一)在落实责任中激发乡村干部工作热情。严格落实抓党建工作责任制，年初召开工作部署会，定任务、明确责任；年中开展党建督查，找问题、寻找对策，年终组织述职评议，算总帐、奖优罚劣。圆满完成乡镇党委换届，新一届乡党委班子成员平均年龄41岁，年富力强，干劲十足。作为班长，对工作注重结果，更注重过程，在重要工作过程中，我密切关注，掌握动态，主动与班子成员沟通，帮助解决存在的问题。坚持把重点工作推进会议开到村、开到项目现场。比如脱贫攻坚推进月现场会在金鹰村召开，让金鹰村就介绍他们如何发挥党组织、党员在脱贫攻坚中的作用，如何整合古民居保护工程、国家级美丽乡村建设和脱贫攻坚政策资源，整体推进村级工作，大家都很受启发。组织村党组织负责同志到岳西横河、花灯等先进村参观学习，开阔眼界。选派7名近年新招录公务员到村担任书记或主任助理，既推进了村级工作，又锻炼了干部队伍。

（二)在推进发展中强化党组织引领功能。坚持把党组织建在产业链上，全乡组建产业（合作社）党支部5个、流动党支部1个、功能党小组32个，“双培双带”基地7个。对软弱涣散村落实整改责任人，逐个整改销号,调整“两委”主要负责人和委员各1人。针对汤泉荒山多、产业少，森林火灾多、农林经济落后现状，乡村党组织动员本地产业能人、引进外地客商发展农民专业合作社（家庭农场）8家，消灭荒山5000多亩，逐步形成“一村一品”发展格局。赵河板栗、苗石茶叶、金鹰园林、朱湾林业等专业合作社，在引领农民致富上发挥了示范作用。累计新发展茶园、苗木、竹园、油茶、中药等3500亩，过去“远看万亩芭茅山”如今已成了“满眼希望经果林”，不仅带给了农民致富的希望，也摧毁了森林火灾的“火药桶”。在加快支柱产业发展的同时，村级集体经济也在借势壮大，一半以上村年纯收入达5万元以上，完成了279户、1092人脱贫任务。

（三）在落实整改中强化党员教育管理。建立发展党员全程纪实制度，做好党员发展工作，全年培养积极分子42名,按计划发展新党员12名。扎实开展党员组织关系集中排查，完善党员档案，规范党员转接手续。深入开展“两学一做”集中学习教育工作，举办党员培训班23期，培训党员干部1200多人次，乡村干部上党课28场次。发挥村级业余党校学习教育平台和党员设岗创星、党员服务队等党员管理平台作用，激发党员干事创业激情，金鹰村业余党校被评为“全省先进基层业余党校”。整合项目资金，新建黄岗村村级活动场所和10个村为民服务大厅，实现活动场所、服务大厅全面达标。针对去年述职领导点评中指出的“乡党委书记领办项目推进力度不大，抓党建工作力量不够，非公党建薄弱”问题，逐一整改落实。认真组织开展党员积分管理、民主评议党员书记项目的专题调研，精心制定方案，全面组织实施，把书记项目一手落到实处。抽调最适合的干部专职抓党建，稳定乡村组织委员和干事。新组建非公党支部1个，在非公党组织中新发展党员1名。接受市、县“三级联创”检查验收，乡党委被评为“全市五个好乡镇党委标兵”。

二、存在的主要问题和原因

一是部分村党组织引领发展能力不强。部分村级班子年龄老化、村干部积极性不高，工作被动应付。村与村之间工作推进不平衡，基层党建工作亮点不多。

二是党内政治生活不够规范。没有按照全面从严治党的要求来抓党内政治生活，“三会一课”、民主评议党员等基本制度落实不好，党员发展等工作业务还有不规范的地方。

三是党员作用发挥还不够好。党员队伍年龄老化、文化偏低、能力偏弱，在脱贫攻坚、经济发展等工作中作用发挥不够。支持本地能人党员创业、引进外出人才回乡创业的措施不硬。

分析产生问题的原因主要是如下方面：

一是思想认识不到位。对抓党建的认识不到位，有重脱贫攻坚、轻基层党建的思想。平时要求、力量摆布、工作督查都是紧扣脱贫攻坚、社会稳定和民生工程来推进。

二是压力传递不到位。“抓书记，书记抓”，还只是挂在口头上，履行党建责任的压力没有传导下去，对党组织书记没有盯紧，要求不够得严，致使各村党建工作推进不平衡。

三是工作要求不到位。满足于完成基本任务，对党建活动全程纪实、加强监管不够，少数村是开了会、干了事，但留不下痕迹，活动不够及时、不够经常，业务不够规范。

三、**年工作思路

一是责任再压实。建立基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，落实主体责任，层层传递压力。建立党委定期研究、每季调度、互学互查等制度，统筹兼顾抓党建。坚持党委中心组学习制度，扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”专题讨论，进一步提高党性认识、提高干事创业本领。

二是重点更突出。提前谋划村两委换届，想办法把一批年轻有闯劲、能担当的干部充实到村级主要岗位上，以改变现有村级班子年龄偏大、心态老化、缺乏竞争的不利局面。继续整顿软弱涣散村党组织。加强选派第一书记、扶贫队长教育培训和日常管理。坚持抓党建促脱贫攻坚，把经济组织建在村上，做好“双培双带”文章。进一步落实“四议两公开”、“小微权力清单”等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。

三是活动求规范。扎实推进各领域基层党组织标准化建设，规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会和民主评议党员等制度，加强党员组织关系管理，规范党员发展全程纪实制度，开展党员发展工作大检查，做好处置不合格党员工作。加强流动党员管理，发挥流动支部作用。推进乡镇党代会年会制，开展代表提案、调研、视察等活动，发挥党代表工作室作用。

四是保障要加强。乡财政计划安排25万元专项资金支持党建活动开展；结合产业发展，整合有关项目资金，支持村级集体发展，力争消灭集体经济“空白村”。新建侯六村村级活动场所，发挥乡为民服务中心和村为民服务大厅服务作用，做到办公地点整洁，为民服务精细实在，使下楼集中办公成为常态。

（篇七）

县委常委会：

 根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 

一、履职情况 （一）带头落实党建工作责任制，切实履行党建第一责任人职责。一是履行书记职责，抓好党建工作 责任制的落实。时时处处为党员干部树立表率形象，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，个人做到 身先士卒，冲锋在前。作为党建第一责任人，我始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责，把党建工 作任务、质量标准、完成指标落实到每个成员，不定期召开专题会议，听取党建工作汇报，进行检查，做 到年头有计划、有布置，半年有检查，年终有总结、有评比、有典型，决不让党建工作在一片“落实”声 中“落空”。二是以身作则，严格要求，上下联动抓实党建工作。各项工作，有布置必有检查，有检查必 有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫。带头学习十八届三中、 四中、__精神，习总书记系列重要讲话精神，并严格要求班子领导，采取集中学习、个人自学等方 式，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。 （二）严格教育管理，推进党建工作。一是深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。通 过班子集中学习，个人自学，深刻领会“三严三实”和“忠诚干净担当”要求精神内涵，坚持把“三严三 实”和“忠诚干净担当”作为检验党员党性的重要标尺，从严要求全体党员干部，努力改进工作作风，推 动作风建设常态化、长效化。二是深入开展“两比两看”活动。以“两比”为动力，“两看”为评价标 准，严格要求党员干部立足岗位比奉献，展现党员风采。推动广大党员在服务大局上、在改革创新上、在 狠抓落实上创先争优，全面提升工作水平和工作效率。三是在扶贫攻坚中发挥先锋模范作用。全乡党员干 部在思想上高度重视，行动上迅速有力，措施上精准到位，重点上分析排队，规划上引领示范，纪律上严 而又细，保障上千方百计，在全乡扶贫攻坚中充分发挥了先锋模范作用。 （三）全力做好大学生村官的管理培养工作。从教育培训、指导帮带、目标管理、后续保障等方面入 手，制定大学生村官日常管理制度，推进大学生村官管理培养规范化、常态化和系统化。一是组织业务行 家对大学生村官进行专题辅导，学习新农村建设、土地政策、计生政策、强农惠农政策等“主课”。二是 确定村官岗位职责，定期督查大学生村官在村工作情况，杜绝单位截留、借用大学生村官现象，确保大学 生村官在“一线成长”；建立培养锻炼机制，要求大学生村官每年至少撰写一篇调研报告、组织一场政策 宣讲、开展一次民情访谈、调处一起矛盾纠纷和记好一本《民情日志》，提高大学生村官的实践锻炼能 力。三是鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位招聘等各类考试，畅通村官流动渠道。**年 至今，到我乡任职的大学生村官共15人，目前在岗3人，6名考录为公务员，2人考入事业单位，3人因工作 优异村官任期满后推荐转聘为事业人员，1人自主择业。 （四）强保障加大经费投入，创新管理提升干部素质。一是完善8个村级党组织活动场所建设，按时 兑现村干部岗位补贴，及时划拨村级2万元工作经费，保证了各村党建工作的有力开展。二是抓实党员作 风整顿。组织乡村党员干部深入基层开展民情体验、走访群众、解决群众问题。三是创新干部管理机制。 制定实施了党政班子和村党组织书记考核办法，就个人道德品质、工作能力、工作实绩等进行细化，按奖 惩内容量化记分，通过积分制考评，“比”“看”观念深入人心，强化干部的创先争优意识。四是加强流 动党员管理教育。适时更新流动党员台帐，外出党员在外出之前做好教育、登记工作，发放《流动党员活 动证》，关心外来党员的生活、学习情况，加强双向沟通，确保流动党员到哪都能找到自己的“家”。 

二、存在问题

 （一）思想认识上有偏差。尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实 的不够，顾此失彼，管理缺位。一些村党建工作被动应付，与中心工作“两张皮”。比如，传达学习上级 指示敷衍塞责，满足于开会和念文件，只停留于传达；有的支部研究部署重要工作存在“一言堂”，没有 认真落实民主集中制。（二）督促检查落实不深入。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作 没有达到预期效果。实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆 进去。 （三）主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。 一是平时没有对一些成功的做法和经验进行及时总结提炼，对好经验的推广不够，没有充分发挥好办法好 经验的示范引领作用，没有为下步工作谋划夯实基础；二是缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创 业的冲劲、闯劲、韧劲。开展工作习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思 考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。 

三、下步打算

 （一）进一步深化思想认识，增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。认真履职，把党建工作抓在 手上，把责任扛在肩上。坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同 考核，坚持两手抓，两手都要硬。建立健全党员管理、教育、学习、考核和监督等一系列制度，把组织的 制约性与党员的自觉性有机结合起来。进一步落实党员责任，完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮 扶等措施。 （二）抓好以基层服务型党组织建设为重点的基层党建工作。认真抓好党员发展，严格党员教育和管 理，落实党员组织生活制度，坚持以上率下，带头过好双重组织生活，定期开展党员党性分析和民主评议 党员。不断完善乡“为民服务中心”和村级“为民服务站”的工作制度，健全监督管理机制，确保群众的 困难和问题在基层能得到有效解决。 （三）以党建促发展，促进全乡各项经济指标提升。围绕“五好”目标团结党委班子成员，加压奋 进，力促党的基层组织建设上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，不遗余力打 好扶贫攻坚战，为实现林口群众与全县同步进入小康而奋斗！

（篇八）

一、一年来的主要工作

在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：

1.强化主业意识，力行党建工作第一责任。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促责任落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点；6月23日带领常委班子成员集体到人民街社区报到，经常参加服务活动。

2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心；投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个；升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。

3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)集体资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课53次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。

4.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众10.6万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件；92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整；有的责任不落实，存在应付、走过场的现象；有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。

二是村级集体经济比较薄弱。全县村级集体经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级集体纯收入5万以上的村（社区）32个，只占总数的9.4%，还有部分集体经济“空壳村”。特别是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。

三是后备力量培养缺乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村（社区）需要选派“第一书记”；全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村（社区）党组织书记仅6名。

四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。

五是干部慵懒散现象仍然存在。通过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改进，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一起，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。

从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，面对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依赖思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，特别是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效破解。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。

三、下一步打算

一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一责任人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。

二是健全从严治党的新机制。贯彻落实“三严三实”及“三贴近”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动形成从严治党新常态。

三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人；落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。

四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，积极整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级集体经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。

五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。

（篇九）

根据会议要求，现将本人履行基层党建工作直接责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)落实主业履职责。坚持把抓好基层党建工作作为首要任务来抓，制定了基层党建“三项清单”，与16个村党总支书记签订党建目标管理责任书，不定期开展检查、督查，解决实际问题，传导压力，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

(二)夯实基础强队伍。顺利完成镇党委班子换届工作。新建满林农业、达权农业、林泰水泥3个非公企业支部，促进规范管理“五抓五促进”举措，实现企业发展与党建工作互促互赢。开展党员组织关系集中排查工作，找出失联党员3名。开展软弱涣散村党组织整顿工作，龙林村美丽乡村建设、精准脱贫工作扎实推进。开展区域联合体，强村帮弱村，扶弱助强工作成效明显。在鸣山、惠民、花园、牌楼试推行农村党员“先锋存折积分卡”管理制度，激发党员奉献热情，创新党员评分机制；建立“双培双带”示范基地10个、示范户85户，党员帮扶联系群众326户，争创服务型党组织。在今年抗洪抢险工作中，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分显现。

(三)强化学习转作风。扎实开展 “两学一做”、“讲看齐，见行动”专题学习、讨论、测试；按时完成全镇86个基层党组织“两学一做”纪实评价系统的建、管、用；开展“万堂党课进基层”，上党课70余场次；开展“亮身份、做承诺、当先锋、树形象”活动，成立鸣山村“党员爱心社”，发放党旗26面，党徽820个，发挥党员先锋模范作用；开展不按规定缴纳党费专项整治，补缴**-**年度党费28979元；开展基层党组织不按期换届专项整治，完成所有支部换届工作。坚持民主集中制，落实“三重一大”集体研究决策制度和村级事务“四议两公开”制度，规范决策程序，畅通监督渠道。压实廉政责任，加大执纪问责办案力度，全年约谈26人次，给予纪律处分19人，开除党籍2人。

(四）落实保障稳发展。认真落实村干部“一定三有”制度，90名在编在岗村干基本报酬按月发放，符合条件在职村干参加职工养老保险，做好离任村干补助发放工作，充分调动村干部工作积极性。投入160万元新建镇为民服务中心和村为民服务大厅。新仓、龙林新建了标准化村级活动场所和为民服务大厅。除香茗山村外，15个村全部实行村干“下楼集中办公”。大力发展村级集体经济，牌楼村香菇基地、团湖村众望蔬菜合作社、花园齐力合作社、惠民安徽传奇装饰公司等成为壮大集体经济、加速贫困户脱贫的示范模式。全镇有9个村今年经济收入达5万元以上。

二、存在的主要问题和原因分析

一是党员干部管理不严。对党员干部的教育管理监督不到位，部分制度执行力度存在偏差，不严不实现象在少数干部中有所体现，存在违反“八项规定”现象，干部作风建设有待提升，党风廉政建设需持续跟进。党员教育管理手段单一，尤其是流动党员教育管理不到位，效果不佳。

二是党建工作力度不均。党建工作虽然有思路和目标，但是推动落实不够，少数村党建工作存在应付和应急思想，对抓党建工作动力不足。部分村集体经济收入少，还有少数“经济空白村”。

三是非公党建活力不足。全镇10个非公企业党支部，1个非公企业联合支部，工作开展不平衡，“三有两评”活动不正常，党组织作用不能很好发挥。

存在以上问题的原因有以下三个方面：

一是主责意识不牢。主要精力投入到抓精准脱贫、经济发展和社会稳定上，被动抓党建多，主动抓党建少。抓基层党建措施不够到位，制度落实不够精细。

二是党建力量薄弱。村级工作任务较重，党建工作在少数地方没有真正落到实处，虽然每个村都有党建业务员，但并没有把主要精力放在党建工作上，创造性的开展党建工作思路不宽，办法不多，找不到党建工作与阶段性重点工作的最佳结合点，统筹谋划、推进不够

三是督导问责不严。没有建立有效的责任追究机制，好人主义作祟，集体谈心较多，面对面谈话较少。认为乡村任务重、镇村干部工作辛苦，不想过多地批评干部，更多的是以鼓励、鞭策为主，嘴硬心软，不愿动真格。

三、下一步主要工作思路

(一)狠抓党建责任落实。配强镇组织员，加强村、机关、非公企业组织员队伍建设，聚合力量抓党建。建立基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，落实主体责任。建立党